首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，就业性别歧视产生的原因是多方面的。其中用工成本的性别差异是重要原因之一。建议延长陪产假的期限，并将其改为育儿假的组成部分，并且加强执法力度，予以强制执行;
生育假应该作为育儿假，采取措施鼓励男性共同休假，而并非仅作为生育女性的延长产假。
回复：
除开建议男性陪产假延长并强制执行之外，专家还建议强制休育儿假缩小用工成本性别差。提出这些建议主要还是基于目前我国职场上对于已婚女性的种种限制以及歧视，而“性别差异”带来的用工成本差异往往是重要原因之一。如果这两条建议能够很好的实施，或许对于育儿、家庭、工作单位都将是双赢的局面，但是也有网友提出担忧，会不会最后变成“政府请客、企业买单，最后体制内受惠”?对于这一个担忧是否会成为现实可能更应该是国家以及实干专家需要考虑的问题。
一旦实施除开能够减轻女性在职场上的压力外，还有利于夫妻共同分摊育儿压力与责任。要知道目前生育率、结婚率每况愈下，育儿压力、丧偶式育儿的原因不在少数，希望有更多实际的专家提出好的意见，积极落实实践才能找到“最优解”!
