据数据统计，自去年8月起，全国已有超过20个省份完成了人口与计划生育条例的修订，其中育儿假的增设引发了广泛热议。增设育儿假不仅能让父母有更多时间陪伴孩子成长，而且休假期间工资照发，这对职场父母而言是一大福音。
但是，今年年初以来，不少网友反映，育儿假听起来很吸引人，但实际操作却困难重重。有的员工向医院申请育儿假屡遭拒绝，有的用人单位直接驳回申请，有的设置重重门槛。更有员工因职场压力而不敢休假。
1、杭州市卫健委表示，人口与计生条例颁布当日即生效，无需红头文件确认，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案;
2、北京市朝阳区卫健委在回复一位网友时则称，已向被反映医院做出督办，单位回应正在修改完善休假制度，会严格按照《条例》执行;
3、北京市东城区卫健委则回复称，将“点对点”向企业解释政策并进行督办。
以上就是关于“多地网友反馈育儿假不让休不敢休，政策难道成了摆设”的相关内容。希望各地能尽快出台更加明确有针对性的实施细则，最好是赋予育儿假一定的强制性，有效引导员工、企业及相关主管部门。这样，才能真正推动育儿假的落地实施，确保职工权益得到保障。
