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员工产检假新规定扣工资和全勤吗?

  而我在公司已经工作了有一年了,在入职前我就已经结婚有你两年了,再今年的七月份我发现我怀孕了,是意外怀孕,这次怀孕并没有在我们的计划内。我的事业正处于上升期,我还不想主动辞掉工作,也舍不得孩子。就决定先按照国家对于在职怀孕女员工的标准来上班。行政的同事告诉我说,因为我要请假,所以公司最后发到你账户上的肯定会相应的少一些。对于国家在这方面的规定我也不是很懂,所以我想知道员工产检假新规定扣工资和全勤吗?

  问题解析:

  员工产检假新规定,产检假一般会扣全勤,但是并不会扣请假期间的工资,产检假属于国家规定的依法享有的带薪假期,而全勤是由公司本身所制定的一种激励员工的政策,所以说大多数公司回扣掉全勤。

  国家《新劳动法》关于在职孕妇产检假的规定一览

  ????1.怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;

  ?????2.怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;

  ????3.怀孕第8个月,可享受2天假期;

  ????4.怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  国家《女职工劳动保护规定》关于孕妇的劳动时间的规定一览

  ????1.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

  ????2.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;

  ????3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  所以说,怀孕的女职工在核算个人薪资的时候,一定要结合相关的国家规定,注意自己的薪资是否存在错扣、多扣的情况,如果出现了类似的情况一定要积极地进行维权,申请仲裁。

  产检假扣工资申请仲裁的方法如下

  ????1.双方沟通协商解决,希望公司可以根据国家的相关规定,给与自己相应的薪资;

  ????2.若无法协商,收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉;

  ????3.女职工在向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁时,需要带好相关证据,比如工资流水证明、社保证明、工牌等等,如果对裁决不服的,可以向法院提起诉讼;

  ????4.女职工遇到产检假扣工资等情况,可以到用人单位进行工商注册所在区县的劳动仲裁部门申请立案,随后通过法律手段进行维权。

  综上所述,员工产检假新规定,产检假会被公司扣除全勤,但是并不会被扣工资,但是也乏存在有胳臂公司会通过种种借口克扣怀孕女性职工的工资,或者不减少劳动时间甚至增加。

  所以怀孕女性职工除了要知道情产检假,公司不扣工资扣全勤之外,还要了解国家对于怀孕女性职工的种种保护政策,当自身的合法权益收到了侵害时,要积极地进行维权。

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