中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心日前发布2023年中国人力资本报告，公布了我国最新的人力资本估算结果：我国劳动力平均年龄增至39.42岁，全国劳动力人口的平均受教育年限升至10.75年。我国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失。
《中国人力资本报告》自2009年首次发布，已经连续发布15年，旨在建立一套科学、系统、国际化的中国人力资本度量指标体系，定量描述中国人力资本的分布及发展动态。今年的报告引入国家统计局、高校和社会调查部门等公布的最新数据，形成了1985年至2021年我国国家层面和省级层面(包括香港特别行政区和台湾地区)分城乡的多种人力资本度量指标，呈现了最新的、更准确的人力资本估算结果。
报告显示，我国人均劳动力人力资本排名前五位的省份依次为北京市、天津市、上海市、江苏省和浙江省。从1985年到2021年，我国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.42岁。其中，城镇劳动力平均年龄从33.03岁上升到39.16岁，乡村劳动力平均年龄从31.99岁上升到39.82岁。乡村男性劳动力的平均年龄超过40岁(40.39岁)。我国劳动力最年长的3个省份分别为黑龙江(41.17岁)，辽宁(40.76岁)和吉林(40.57岁)，均超过40岁。
基于教育程度的人力资本指标中，从1985年到2021年，全国劳动力人口的平均受教育年限从6.14年上升到了10.75年，其中城镇从8.23年上升到了11.69年，乡村从5.47年上升到了9.24年。劳动力中具有大专及以上受教育程度人口占比，在城镇为34.07%，在乡村为5.84%。
报告显示，我国劳动力平均受教育程度的性别差异正在逐渐消失，城镇男性劳动力的平均受教育年限为11.53年，女性为11.61年;乡村男性为9.30年，女性为9.06年。但平均受教育程度的城乡差异仍未得到明显改进。
人力资本是指能够带来效益的知识、技能及能力。常用的人力资本度量指标有教育程度、工作经验等。教育程度主要度量通过正规教育获得的人力资本，而工作经验注重在工作中通过学习和培训积累的人力资本，以及年龄增长引起的折旧。人力资本通常使用收入综合度量，国际上广泛应用的人力资本综合度量指标基于终身收入计算法进行估算。
