2024年国家法定产假是158天还是98天?国家对于产假的具体天数是如何规定的?2024年的新标准产假又是多少天?关于2024年的新规定，国家规定的基础法定产假为98天，但部分地区或单位因政策调整，产假可能延长至158天。产假是专为在职女职工提供的福利政策，其天数每年可能根据系统变化而有所调整。那么，针对2024年，我们具体来探讨产假天数是否为158天或仍维持98天的标准。
2024年新规定产假休息多少天
答：98天
1、产假是专为在职职工在分娩前后提供的休假福利，保障她们的权益，并体现对女性身心健康的重视。新政策中增加产假天数的举措，确保女性在生育后有充足的时间恢复，享受完整的产后恢复期。
2、女职工的法定产假不得少于14周，也就是98天，其中产前可休假15天;如遇难产，额外增加15天;每多生育一个婴儿，产假再增加15天。对于流产情况，不满四个月的流产可享15天产假，满四个月的则享42天产假。
3、符合晚婚晚育条件的女职工，产假在原有基础上增加30天。选择剖腹产，在国家规定的98天产假基础上增加15天;同时符合晚婚晚育条件的，在98天基础上再增30天。怀孕满7个月的女职工，经个人申请并获单位批准后，可提前请两个半月的产前假。
4、随着二胎政策的全面实施，产假天数已有所调整，从原先的98天延长至128至158天不等。特别地，在广东、甘肃、黑龙江、海南、河南这五个省份，妈妈们可享受接近六个月的产假，藏族妈妈则能享有长达一年的产假福利。
5、产前假期间，工资按原薪资的80%支付。对于怀孕满7个月的员工，个人提出申请并经单位批准，持有有效工作证明，能够额外享受两个半月的产前假。当地法律法规另有规定需请假的情形，需单位批准，工资继续按照员工过去月实际工资标准的80%发放。
根据相关规定，产假期间的生育津贴由生育保险基金承担，标准依据用人单位上年度职工月平均工资，适用于已参加生育保险的职工。对于未参加生育保险的职工，由用人单位按照其产假前的工资标准负责支付生育津贴。
